INTERVIEW: „Unser Unternehmen lebt vom aktiven Austausch“

Eva Spexard leitet bei Microdrones den Bereich Human Ressources. Das expandierende Unternehmen sucht neue Mitarbeiter in vielen Qualifikationsbereichen.

Viele Unternehmen aus der Geoinformationswirtschaft suchen hĂ€nderingend nach qualifiziertem Personal. Die Branche bietet zwar ausgezeichnete Berufsaussichten, allerdings gibt es auch hohe AnsprĂŒche an die Ausbildung. Viele der gefragten Skills basieren auf Technologien, die erst wenige Jahre alt sind und demnach in den ĂŒblichen Ausbildungswegen in Beruf und Studium noch nicht ausreichend berĂŒcksichtigt werden. Das gilt insbesondere fĂŒr den expandierenden Bereich der drohnengestĂŒtzten Vermessung. Business Geomatics sprach mit Eva Spexard von Microdrones, dem weltweit fĂŒhrenden Unternehmen, das im Gegensatz zu vielen anderen reinen Drohnenherstellern auf die Entwicklung marktreifer Vermessungslösungen setzt.

Business Geomatics: Microdrones expandiert derzeit. Wie viele Stellen suchen Sie und in welchen Bereichen?

Eva Spexard: Das stimmt. Wir haben momentan rund 20 Stellen zu besetzen in den Bereichen Entwicklung, Finanzen, Sales, Produktion und Kundensupport.

Welche Qualifikationen sind gesucht?

Eva Spexard leitet bei Microdrones den Bereich Human Ressources. Foto: Microdrones

Wir suchen ganz allgemein Menschen, die in allen Bereichen und Abteilungen begeisterungsfĂ€hig sind. In der Entwicklung sind Software-Entwicklung und Hardware natĂŒrlich sehr gefragt. Vor allem C++ und Embedded Software sowie Microcontroller sind momentan große Themen bei uns. DarĂŒber hinaus sind auch viele Bereiche von Geomatic Engineering gefragt – Point Cloud Processing und GIS-Mapping zum Beispiel. Doch auch unsere experimentelle Entwicklung sucht VerstĂ€rkung: Hier werden die Produkte von morgen entwickelt, designt und getestet. Eine spannende Aufgabe fĂŒr vielseitig interessierte Ingenieure der Luft- und Raumfahrt oder Spezialisten der Aerodynamik.

Wo liegen die Schwerpunkte bei Microdrones?

Wir bieten professionellen Anwendern verschiedene Drohnen und Pakete als Komplettlösung fĂŒr ihren jeweiligen Anwendungsbereich. Dazu zĂ€hlen vor allem Kartografie und Vermessung, PrĂ€zisionslandwirtschaft, Inspektion und Straßenbau.

Ist fĂŒr Piloten ein spezielles Zertifikat notwendig?

Ja, unsere Piloten haben den Kenntnisnachweis nach der LuftVO. Wenn wir neue Piloten einstellen, setzen wir diesen aber nicht voraus. Unsere Kunden bekommen nach dem Kauf einer unserer Drohnen ein entsprechendes Produkttraining von unserem Team.

Sie sind ein internationales Unternehmen, wie sieht es mit dem internationalen Wechsel aus?

Das ist möglich und auch schon mehrfach vorgekommen. Vor allem im Entwicklungsbereich findet ein stÀndiger Austausch statt und die Mitarbeiter haben bei uns defi nitiv viele Möglichkeiten sich auch international zu verÀndern, wenn sie das möchten. Wir hatten beispielsweise schon Wechsel von Deutschland nach Kanada, von Kanada nach Deutschland, von Deutschland nach Frankreich und in Zukunft werden es sicher noch mehr werden.

Stichwort Quereinsteiger: Was erwarten Sie von Bewerbern, die aus anderen Branchen oder Qualifikationsbereichen stammen?

Wir erwarten in jedem Fall Motivation und Lernfreude. Allerdings nicht nur von Quereinsteigern, sondern von jedem Bewerber.

Nicht jeder will seinen Lebensmittelpunkt nach Siegen legen. Gibt es auch die Möglichkeiten, von anderen Standorten oder aus dem Homeoffice tÀtig zu werden?

Ja, das ist wahr. Siegen ist zwar eine sehr schöne Stadt und hat viel zu bieten, doch nicht jeder möchte seinen Lebensmittelpunkt hierher verlegen. Wir haben viele flexible Möglichkeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice; aber eine komplette Remote-TĂ€tigkeit können wir meist noch nicht anbieten. Trotzdem haben wir bisher fĂŒr fast jede Konstellation eine gute Lösung gefunden.

Drohnen sind fĂŒr jĂŒngere Berufseinsteiger attraktiv, im Bereich der GeodĂ€sie gibt es auch viele „alte Hasen“. Sehen Sie Möglichkeiten, den jeweils anderen Bereich zu adaptieren?

Bei uns gibt es regen Austausch zwischen jungen Berufseinsteigern und „alten Hasen“ in welchem Bereich auch immer. Davon lebt unser Unternehmen und wir fördern diesen Austausch sehr aktiv.

Was macht Ihr Unternehmen alles, um fĂŒr neue Mitarbeiter attraktiv zu sein?

Wir bieten unter anderem ein großartiges Team, das mit viel Enthusiasmus an einem spannenden Produkt arbeitet, ein internationales und wachsendes Unternehmen, viele Entwicklungschancen, einen hellen, modernen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, Firmensport, frisches Obst, Kaffee und Wasser zur freien VerfĂŒgung.

Der Trend der Digitalisierung beeinflusst maßgeblich das Recruiting. Über welche KanĂ€le prĂ€sentieren sie sich als Arbeitgeber?

Wir sind natĂŒrlich klassischerweise auf unserer Webseite zu finden, außerdem aber auch auf Linked-In, Xing, Indeed und einigen weiteren Plattformen. Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen, um Anzeigen zu schalten und Werbung fĂŒr uns zu machen.

 

Vom Start up zum Global Player

Das in Siegen gegrĂŒndete Unternehmen Microdrones gilt als Erfinder der Quadrokopter. Aktuell befindet sich das inzwischen mehr als 130 Mitarbeiter zĂ€hlende Unternehmen in einer zweiten Phase des weltweiten Expansionsprojekts. Nach dem neuen FirmengebĂ€ude in Siegen wird die Niederlassung in Vaudreuil, QC Kanada, ausgebaut. Des weiteren existiert ein Standort in Frankreich (Toulouse). Vivien Heriard-Dubreuil, PrĂ€sident von Microdrones, erklĂ€rt: „Dies ist eine spannende Zeit fĂŒr unser Unternehmen. Wir haben eine ganze Reihe von integrierten UAV-Lösungen kommerzialisiert, und die professionellen MĂ€rkte reagieren darauf; wir verzeichnen weltweit neue GeschĂ€ftsabschlĂŒsse. Diese Kapital- und Personalinvestitionen ermöglichen uns, der Nachfrage immer einen Schritt voraus zu sein.“